Für Unternehmen mit 20-100 Mitarbeitern

Wir zeigen Dir in nur 6 Monaten, wie Du mit System wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten A-Mitarbeitern bekommst und dein Team zu Führungspersönlichkeiten formst, die sich nicht abwerben lassen.

Deine Herausforderung


98% der Anbieter auf dem Markt verfolgt eine Strategie, die von von Außen nach Innen ansetzt. Was meinen wir damit? Die typische Lösung von Recruiting Agenturen ist die Optimierung deiner Außendarstellung als Arbeitgeber mittels Kampagnen und anderen online&offline Werbemaßnahmen. 

Das Problem: Menschen werden in den nächsten 2 Jahren dein einschränkenster Wettbewerbsfaktor sein. Da helfen keine schöne Außendarstellung oder Kampagnen.

Wir hingegen etablieren einen Ansatz von Innen nach Außen...

  • Du suchst dringend qualifizierte Mitarbeiter
  • Du willst du auf keinen Fall weitere Top-Mitarbeiter verlieren
  • Du wünscht dir ein Team, was hinter dir steht
  • Du hast kaum Zeit dich um die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter zu kümmern
  • Deine Mitarbeiter sind nicht produktiv genug
  • Dir fällt es schwer, dass qualifizierte Mitarbeiter sich für dein Unternehmen entscheiden
  • Angebote von Recruiting Agenturen hast du genug, doch du fühlst du selten wirklich abgeholt

Unser Ansatz


Die Magie, die du suchst, liegt in der Arbeit, die du vermeidest.

Dipen Parmar

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN


Alexandra Heitz-Golbeck

Automobilbranche

Pia hat uns sehr dabei geholfen, unseren eigenen Markenwert zu erkennen und sie hat mit uns gemeinsam Wege des Transfers dieser Werte in unsere Teams erarbeitet. Die herzliche Offenheit von Pia, aber auch die Fokussierung auf das Wesentliche haben uns sehr dabei geholfen, tiefer in das Themenfeld Arbeitgebermarke einzutauchen.

Ich kann die Zusammenarbeit auf jeden Fall empfehlen!

Dominik Henle

Steuerberatung

Mit Pia von dukannstrecruitng haben wir jemanden gefunden, die uns quasi liest. Nachdem wir durch ihre Unterstützung nun eine erfolgreiche Arbeitgebermarke sind und Bewerber ganz genau wissen, warum sie in unser Team kommen sollen, hat sie uns inspiriert die neue Marke auch zur Bindung der bestehenden Mitarbeiter zu nutzen.

Nico Hagemann

Großhandel

Zwischen Erstgespräch mit Pia und Besetzung der Stelle lagen gerade mal 2,5 Monate und das, obwohl wir dringend einen Nachfolger für eine wichtige Position in unserem Unternehmen gesucht haben und ehrlich gesagt etwas ratlos waren, wie wir den passenden Mitarbeiter finden sollten.

Thomas Grohmann

Baubranche

Ein ganz dickes Dankschöööön an dich Pia! Du hast die richtigen Informationen aus uns heraus gekitzelt, sodass jeder Bewerber sofort weiß auf was er sich einlässt. Deine Arbeit war "ganz Großes Kino".

Birgit Lammerschmidt

Lebensmittelbranche

Wir haben innerhalb von 2 Wochen 2 Stellen besetzt und 2 weitere Probearbeiten vereinbart. Zum ersten Mal seit Jahren konnte ich mir wieder Bewerber aussuchen. Besser kann es nicht laufen.

Karl Allmer

Unternehmer

Ich kann Pia wärmstens weiterempfehlen. Ihre Kompetenz und die wertschätzende und einfühlsame Art machen Pia zu einer wertvollen Wegbegleiterin. Wir haben das Coaching online gemacht und ich fand diese Möglichkeit wirklich großartig.

Benjamin Boettcher

Handwerk

Die Zusammenarbeit mit Pia war absolut die richtige Wahl. Der Invest hat sich auf jeden Fall gelohnt. Alleine hätten wir das so in der Form definitiv nicht hinbekommen. Jetzt habe ich endlich das Gefühl, dass wir überzeugend für Bewerber sind. Große Weiterempfehlung.

Fiete Ellmer

Software-/IT-Beratung

Als junges Team im Consulting- und Softwareentwicklungsumfeld waren und sind wir immer wieder auf der Suche, unsere eigene Identität zu finden und weiter zu schärfen. Für uns spielt dabei die Kundensicht, aber insbesondere auch die Bewerber:innen-Sicht eine Rolle – wie sollen uns Bewerber:innen authentisch wahrnehmen? Genau an dieser Verbindung zwischen uns selbst, Kund:innen und Bewerber:innen war Pia die perfekte Wahl. Wir haben uns bei Pia super aufgehoben gefühlt und würden sie unbedingt weiter empfehlen!

Klöker&Partner

Steuerberatung

Wir haben mit Pia das Thema Arbeitgebermarke "Klöker & Partner" bearbeitet. Der Input war sensationell.

Pia reißt mit, schweißt Teams zusammen, schafft Verbindlichkeit und kann komplexe Sachverhalte gut verständlich runterbrechen. Wenn du deinen Recruitingprozess professionalisieren willst, ist Pia unsere größte Empfehlung!

Elisabeth Zollner

Onlineberatung

Mit Pia zu arbeiten ist schlichtweg einzigartig und nur zu empfehlen. Wir haben super schnell eine gemeinsame Verbindung aufbauen können und dann ging einfach alles wie von selbst. Sie hat mich geleitet bei Unsicherheiten und hatte immer einen Lösungsweg parat. Pia hat einen Blick für das Ganze und man bekommt immer wieder Offenbarungen präsentiert. Es macht so viel Spaß mit ihr zu arbeiten, weil man nach jedem Meeting direkt Veränderungen spüren und sehen kann.

Dirk Kühn

Software-/IT-Beratung

Ich hätte es nicht mal ansatzweise geschafft meine Darstellung als Arbeitgeber so auf den Punkt zu bringen, wir wir es gemeinsam gemacht haben! Und wenn doch hätte ich das 10-fache an Zeit investieren müssen.

Sarah Kollmeyer

Medizin

Kann man nicht anders sagen. Du
bist jung, dynamisch und eine echte
Perspektiverweiterung.

Ich hätte niemals im Leben gedacht, dass wir unsere Stellen zur MFA so passgenau innerhalb von wenigen Monaten besetzten können. Da stimmt ja wirklich alles. 


Wir haben den Anspruch dir bei der Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter:innen fachlich herauszufordern und dir dabei eine persönliche Begleitung und Entlastung zu sein.

Dafür arbeiten wir mit dem LOKC® - einer Coachingmethode der TOP Führungskräftetrainerinnen Deutschlands, die dich in kurzer Zeit Lösungen für eure Herausforderungen finden lässt.

FAQ


Ihr versprecht "qualifizierte Mitarbeiter". Es gibt doch aber kaum noch welche. Wie soll das also mit eurer Zusammenarbeit möglich sein?

Es gibt noch qualifizierte Mitarbeiter, wenn du weißt wie du sie findest. Garantiert.

"The only true limits, are the once you accept."

Am besten buchst du dir ein kostenloses Beratungsgespräch, damit wir dir erklären können, wie das auch für dein Unternehmen möglich ist.  

Wir haben schon so viel probiert und mit verschiedenen Anbietern gearbeitet, aber es hat nicht geklappt. Warum soll ich EUCH jetzt glauben?

98% der Anbieter auf dem Markt verfolgt eine Strategie, die von von Außen nach Innen ansetzt. Was meinen wir damit? Die typische Lösung von Recruiting Agenturen ist die Optimierung deiner Außendarstellung als Arbeitgeber mittels Kampagnen und anderen online&offline Werbemaßnahmen. 

Das Problem: Menschen werden in den nächsten 2 Jahren dein einschränkenster Wettbewerbsfaktor sein. Da helfen keine schöne Außendarstellung oder Kampagnen.

Wir hingegen etablieren mit der modern Employer Methode (MEM) einen Ansatz von Innen nach Außen und kreieren damit ein starkes Team, was automatisch neue qualifizierte Mitarbeiter überzeugt. 

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Da unsere Zusammenarbeit immer auf den genauen Bedarf unserer Kunden maßgeschneidert wird und es keine 0815 Lösungen bei uns gibt, ist das Investment individuell. Der einfachste Weg ist es, dir ein kurzes Beratungsgespräch zu buchen, um dir alle Details von uns geben zu lassen.

Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Wir haben alle gleich viel Zeit zur Verfügung und trotzdem gibt es Unternehmen, die erfolgreich Mitarbeiter gewinnen&binden und solche, die es nicht tun. Woran liegt das?

Die Erfolgreichen nutzten ihre Zeit effizienter. In unserer Zusammenarbeit musst du keine zusätzliche Zeit investieren, sondern die bereits vorhandene Arbeitszeit anders nutzen. Konkret betrifft das einen Call alle zwei Wochen und die Zeit, in der du die Inhalte umsetzt.

Was versteht ihr unter einer "Unternehmenskultur"? Ihr sagt, dass sie der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist.

Wir nehmen mal eine Metapher zur Hilfe.

Die Unternehmenskultur ist wie die Melodie eines Orchesters, in der jeder Mitarbeiter ein Instrument spielt. Wenn die Harmonie stimmt, entsteht ein mitreißender Sound, der nicht nur die einzelnen Musiker, sondern auch das Publikum begeistert. Es geht darum, dass jeder im Team seine Rolle kennt, im Einklang agiert und gemeinsam eine kraftvolle Symphonie erschafft. Die entstehende Sogkraft führt dazu, dass talentierte Musiker unbedingt Teil des Orchesters werden wollen und jeder stolz ist Teil des Teams zu sein.

Müssen wir in einem bestimmten Teil von Deutschland ansässig sein?

Nein. Unsere Kunden arbeiten hauptsächlich digital und deswegen tun wir es auch. Sie lieben es, dass die Zusammenarbeit online stattfindet und sie nicht wie bei anderen Beratungen extra Reiseaufwand oder Kosten haben.

Was ist, wenn wir mehr oder weniger als 20-100 Mitarbeiter haben?

Es handelt sich hier lediglich um eine Richtlinie. Der Großteil unserer Kunden hat zwischen 20-100 Mitarbeiter. Wir haben aber auch schon Kunden zum Erfolg geführt, die außerhalb dieser Größenordnung lagen.

Ob das auch bei dir möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Der einfachste Weg ist es, dir ein kurzes Beratungsgespräch zu buchen, um dir alle Details von uns geben zu lassen.

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